Magnus Anttila medverkar i IPF:s utbildning "Strategisk kompetensförsörjning" 5-6 oktober
En av de avgörande frågeställningarna för många organisationer och företag idag är hur man långsiktigt kan attrahera, utveckla och behålla medarbetare och säkerställa kompetens såväl på medarbetar- som organisationsnivå. Genom att etablera en fungerande kompetensförsörjningsprocess som utgår från strategier och mål kan man lyckas i det långsiktiga kompetensförsörjningsarbetet.
Kompetensutvecklingen kan bli ett mycket kraftfullare stöd för företaget och dess medarbetare att möta och snabbt anpassa sig till förändrade förutsättningar.
I den bästa av världar blir kompetensutvecklingen ett medel för att korta ledtiden mellan företagets strategier och ett förändrat sätt att arbeta – som stödjer strategierna. Frågan är hur man lyckas med detta? Enligt våra erfarenheter handlar det i hög grad om hur ledning och medarbetare ser på kompetensutvecklingens roll i företaget.
Se beskrivning utbildning
Medverkan i andra aktiviteter under hösten
Personalvetardagarna i Växjö 7-8 september
HR-On demand 15 september
Kompetensmässan i Stockholm 16 november
